קורס אונליין – נתינה בניהול

השאירו פרטים ואחזור אליכם בהקדם

אם אתם רוצים לנהל אנשים בגישה אנושית – הגעתם הביתה.

מודל נתינה בניהול ייתן לכם כלים ותשובות איך לעשות את זה נכון!

אנשים זה דבר מדהים. הם אלו שמחוללים ויוצרים כל דבר בעולם.

לנהל אנשים יכול להיות קל יותר וכיף יותר,

אם רק נדע איך לעבוד איתם נכון.

אני מזמין אתכם לקחת כמה רגעים ואציג לכם במה מדובר:

מה יצא לכם מקורס נתינה בניהול:

  • תרכשו ידע ייחודי איך להוציא את המיטב מהצוות שלכם בדרך מעצימה
  • יהיו לכם כלים לבנות מערכות יחסים איכותיות
  • תחוו העצמה והתפתחות אישית כמנהלים ואנשים
  • אתם תהיו מנהלים מיוחדים שבולטים בדרך העשייה שלהם
  • תוכלו לתרגם יתרון זה לקידום ושכר
  • אם טרם התרגשתם, תתחילו להתרגש מניהול אנשים
  • תרוויחו כלים חשובים לחיים
קורס נתינה בניהול

איך בנוי קורס נתינה בניהול?

מסלול לימוד עצמי:

  • הקורס בנוי מתוכנית שנפרסת על פני חמישה שבועות.
  • התוכנית מורכבת מסרטונים קצרים. כל סרטון ממוקד נושא וההתקדמות היא בקצב אישי.
  • קיימים תרגילים ותרגולים שונים המאפשרים יישום בפועל של הנלמד.
  • ניתן לצפות בסרטונים שוב ושוב, זה שלכם!

ליווי ותמיכה:

  • ניתן ואף מומלץ לשלוח כל תרגיל אלי לקבל התייחסות והכוונה.
  • למשתתפי הקורס יש גישה חופשית לוואטסאפ המרכז.
  • בוגר הקורס מקבל תעודת סיום לאחר סיום כל המטלות.

מסלול מפגשים קבוצתיים:

  • מסלול זה כולל את כל הנאמר במסלול לימוד עצמי.
  • בנוסף, המשתתפים במסלול הקבוצתי לוקחים חלק במפגש עמיתים, פעם בשבוע, לאורך חמישה שבועות.
  • מידע נוסף על היתרונות בהשתתפות בקבוצת עמיתים לחצו כאן
נתינה בניהול קפיצה קדימה בחיים

מדוע להחליט להירשם?

הסיבה המרכזית – כי חשוב לכם להיות מנהלים טובים יותר

  • אתם מהנדירים שמוכנים להשקיע זמן וכסף לרכוש ידע וכלים חדשים למען מטרה זו.
  • חשוב לכם לפתח עוד יכולות להבין אנשים ואיך להשפיע על הצמיחה שלהם
  • אתם מוכנים לקחת אחריות אישית על מטרות אלו וליזום בעבורכם פעולות מקדמות.

בונוסים נוספים למי שנרשם לקורסים:

  • תוצאות לאורך זמן הוא חזון נתינה בניהול.
  • אחד האתגרים של הכשרות וקורסים הוא לשמר בעבור המשתתפים את התועלות לאורך זמן.

על מנת שתרגישו השקעה משתלמת לאורך זמן, יצרנו מרחב תומך שכולל: 

  • קהילות מנהלים – בוגרי התוכניות יכולים להצטרף ולקחת חלק בקהילות של מנהלים שממשיכות לדון ביישום העקרונות והכלים, לתת אחד לשני העשרות וטיפים ולשמר ואף להגדיל את תפוקות התוכנית. ישנם קהילות פתוחות וישנן קהילות פרטיות בארגונים (לפי רצון הארגון).
  • תוכנית המשך – לקורסים אלו יש תוכניות המשך, אישיות או קבוצתיות, למנהלים שמבקשים להעמיק את הידע והמיומנות בכלים של המודל. זה מאפשר מסלול צמיחה המשכי ומהווה עוד מרכיב שמירה על תוצאות לאורך זמן. 

השלב הבא: קורס מתקדם של נתינה בניהול

  • מטרת הקורס להעמיק בכלים והבנה כיצד לנהל מוטיבציה של עובדים.
  • הקורס פתוח רק לבוגרים שסיימו את שלב א' ולאחר תקופת התנסות.
  • הקורס בעל רמה גבוהה של עבודה עם אנשים ולכן פתוחה לבוגרי נתינה בניהול שלב א'.
  • גישה ישירה ותמיכה של מפתח המודל, דויד גולן.

רוצים לשמוע פרטים נוספים, אנא השאירו פנייה ואחזור אליכם בהקדם, דויד גולן.

בוגרים ממליצים על נתינה בניהול

5/5

"הגעתי לקורס כאדם ביקורתי שדורש לקבל.

זה השתנה לי בקורס. אין מספיק חשיבה תודעתית בניהול"

שרון קרול
מנהלת פיתוח מנהלים כלל ביטוח
5/5

"שיניתי את האוטומטים של אשמה בלתת לעצמי כמנהלת"

כ.
מנהלת שיווק בכירה
5/5

"למדתי להשתמש באינטואיציה שלי לעשות למען אחרים עם מודעות וניהול,

זה קורס שעשה לי קודם כל שינוי מנטלי. יש לי יותר בחירה על הפעולות שלי ולא להיות על אוטומט"

מיכל גליקמן
מנהלת סניף מעוף
5/5

"בשבילי זה קורס ב'ניהול נתינה' ולא 'נתינה בניהול'.

למדתי איך בנתינה ניהולית מדויקת, אני מניע עובדים וזה דבר שממלא אותי."

קובי
בעלים ומנהל חברת הפקות
5/5

"הקורס חיזק אותי כמנהל. התבניות והשפה תרמו לי מאד. ובנוסף הקורס גם הציף לי את המקומות הנדרשים לשיפור."

איתי גולן
מנהל צוות פיתוח
5/5

"עם הכלים של הקורס, הצלחתי לרתום מחדש חבר צוות ש'איבדתי' בימי הקורונה"

עינת מ.
מנהלת עמותה
קודם
הבא
צרו קשר

/ 5.

דילוג לתוכן