ליווי אישי למנהלים בכירים

השאירו פרטים ואחזור אליכם בהקדם

מה מייחד ליווי או אימון מנהלים בכירים מאימון עסקי רגיל?

Well, אף אחד לא מגיע לתפקיד בכיר עם השפעה גדולה במקרה.

ישנן סיבות רבות שמובילות אדם לתפקיד בכיר, קרי, להיות דמות בעלת השפעה על אנשים ועם מעמד מוביל בארגון.

אם כך, מה עוד חסר לאדם כזה?

מנסיוני בעבודתי רבת השנים עם בכירים, קל לאבחן כי הם בעלי מכנה משותף: בסיס נפלא ועשיר של איכויות אישיות, כישורים וכישרונות, תפיסות עולם רחבות ועמוקות, רמות גבוהות של מסוגלות ביצועית ועוד נכסים רבים. ואלו משרתים אותם בנאמנות והצלחה מידי יום.

עם זאת, ככל אדם, יש גם למנהלים בכירים אזורי עיוורון, דפוסים אוטומטים, תפיסות מקובעות וישנות, קשיים סובייקטיבים ואובייקטים. אלו מכבידים ויוצרים תקרות זכוכית לעשייה, השפעה והתקדמות, גם למנהלים בכירים.

בתהליך הליווי האישי עם מנהלים, אני יוצר צוות עבודה לתהליך. כצוות אנחנו יוצרים מרחב חקירה ולמידה משותפת, מרחב בטוח, פתוח, מעשיר, שילוב של אנליטיות-רגש-רוח. במרחב זה אנחנו כצוות עובדים לזהות פערים בין המטרות הניהוליות ואישיות לבין המצב הקיים, לאתר את אזורי העיוורון, דפוסים ישנים ומגבילים, לזהות ולנסח בדיוק רב את האיכויות הגבוהות שמאפיינות את המנהל, ולהבין מהם הנכסים הניהוליים שנמצאים בבסיס דרך הפעולה. בתהליך המנהלים מגלים את עצמם בעומק ולרוחב, תהליך ליווי אישי שמאפשר להם להתמודד עם האתגרים ולעשות קפיצת מדרגה נוספת בצמיחה האישית והניהולית.

כל תהליך הוא ייחודי עם דינמקיה שונה שנוצרת מאופי המנהל, הנסיבות והסוגיות שעל הפרק והרבה ממה שהמנהל מבקש לקבל ממני.

גורם מרכזי בהצלחה של תהליך ליווי מנהלים בכירים הינו היכולת ליצור תהליך מותאם ולא לפעול על בסיס תבניות.

זו אחת הסיבות שליווי מנהלים בכירים הינה אחת הפעילויות האהבות עלי ביותר. זכיתי לרכוש ידע וכלים מעולמות תוכן רבים ומגוונים. החל מלימודי הנדסת תעשיה וניהול, הכשרות והתנסות מעולמות הרגש והנפש, 20 שנות לימוד פילוסופיות מזרח וחשיפה למנטורים המובילים בעולם. ואולי בלב העניין, סקרנות אישית שאינה פוסקת. אלו עומדים לרשות המנהלים שאני מלווה ומאפשרים תהליך שיש בו עומק ורוחב והזדמנות עבורי לחלוק עם המנהלים מהידע הרחב והנסיון שרכשתי בזמן ובמקום שהוא נדרש.

מהן התועלות המרכזיות של תהליך ליווי אישי למנהלים בכירים?

כאמור, כל תהליך ליווי הוא ייחודי ומותאם אישית.

עם זאת, אפשר לתאר תועלות מרכזיות שמנהלים הפיקו בעבודה איתי:

  • זיהוי, ניסוח ודיוק הערך הניהולי המרכזי. הדבר המאפיין והבולט ביותר של המנהל שמהווה מרכז הכוח לעשייה שלו
  • חיזוק הסנטר. במרחב האי וודאות העצום של ניהול, לבסס סנטר ולפעול ממנו הוא מקור עצמה גדולה
  • שיפור האפקטיביות במערכות היחסים 360 מעלות
  • זיהוי ה'למה' הניהולי. על מה ואיך חשוב למנהל להשפיע. יצירת הקשר של שמשמעות חזקה לתפקיד
  • הסרה ושינוי מחסומים ודפוסים מגבילים
  • דיוק ויצירת חיבור חזק יותר לסגנון הניהולי
  • איזון בין קריירה, מחויבויות אישיות ומשפחתיות ונתינה עצמית
  • נתינה של תכנים, כלים, ותפיסות שמשנים לטובה את חווית הניהול

מנהלים בכירים כבר לא חייבים להצליח לבד, להיות בודדים בצמרת

זה הרבה יותר פשוט וקל כשיש לך שותף, בגובה העיניים, שמקשיב, שואל שאלות, ממקד ומכוון, מציע נקודות מבט חדשות ועוזר לך לפתוח אפשרויות שקודם אולי לא חשבת עליהם. שני מוחות שעובדים עבורך.

היהלום של תהליך ליווי ואימון מנהלים בכירים

תפיסת העולם של תהליך הליווי הינו שכל שינוי קטן בעצמך יקרין את עצמו כשינוי גדול במרחב שלך.

כמנהלים בכירים, המנוף של שינוי עצמי שמשתקף בחוץ הוא עצום.

ולכן הדרך הקלה והמהירה לעשות שינוי מוחשי במרחב שאתם מנהלים הוא לעשות שינוי עם עצמכם.

זה עובד! עובד מהר! ומחזיר את ההשקעה!

בוגרים ממליצים על ליווי אישי למנהלים בכירים

5/5

"אתה הוליסטי, ואי אפשר לעבור את החיים האלה אחרת. וכשאתה עוזר לי למצוא את הקול הפנימי ולהקשיב לו, מרוויחה לא רק המנהלת שבי אלא כל האנשים מסביבי. דויד, הליווי האישי איתך מגדל אותי מלהיות אישה שאיכשהו התגלגלה עד כאן בסדר, לאחת שבוחרת ומחליטה מה היא רוצה ואיך. ללא ספק תהליך מפנה בחיי."

כ.
מנהלת שיווק בכירה
5/5

"דויד עזר לי לזקק את האני המאמין המקצועי והאישי שלי, ולזכור שחייב להתקיים חיבור בין הצרכים והערכים שלי לבין מה שאעשה בעולם החיצוני. גם היום אני לוקחת את התובנות האלה אתי כ"מצפן אישי"

אני ממליצה בחום על העבודה איתו".

כנרת שר
מנהלת משאבי אנוש בכירה
5/5

"אתה חכם, צנוע ובעל אינטלגינציה רגשית מהגבוהות שיש. 
יחד עם הניסיון האימוני הגדול והתרגול הרוחני שאתה עושה, יצרת שיטת ליווי יעילה וייחודית רק לך שעושה אותך לאחד ויחיד. 
אתה אוהב את מה שאתה עושה והמטופלים שלך מרוויחים בגדול.
אני עדיין מופתעת בכל פעם מחדש כמה מהר אתה מזהה וממקד את הסיטואציה/ את הבעיות, עושה סדר ומבהיר את התמונה.
אח"כ ברגישות ובקצב שמתאים לשני הצדדים אתה פורם את הקשרים. 
גם אם זה לוקח זמן, זה תמיד מקדם ומעצים."

ליאת
מנהלת בכירה בתחום ההפקה
5/5

התהליך שעברתי עם דויד היה מדהים.

הוא אכפתי, חושב, מתכונן לכל מפגש, יודע לכוון,

יודע לפתוח לצדדים, לא מוותר על העמקה.

הוא מנטור מעולה ואדם מדהים

אלון ק.
מנכ"ל לשעבר
קודם
הבא
צרו קשר

/ 5.

דילוג לתוכן